Revisión editorial: . Las vigencias económicas se indican por separado.
Derecho anual
El feriado general es de quince días hábiles después de completar la anualidad correspondiente, también en jornada parcial. Aysén, Magallanes y la provincia de Palena tienen una regla de veinte días, cuya aplicación requiere verificar prestación de servicios y residencia conforme a la doctrina pertinente. Los días progresivos exigen acreditar la base de diez años y los nuevos períodos de tres años con el empleador actual.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Solicitud, continuidad y acumulación
Solicita el feriado por escrito con al menos un mes de anticipación y conserva la respuesta. Su oportunidad debe atender a las reglas aplicables y a las necesidades de la empresa. Sólo el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse por acuerdo. Se pueden acumular por acuerdo hasta dos períodos; el empleador debe otorgar al menos el primero antes de que se genere un tercero.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Proporcional al terminar
Para el período pendiente, divide el derecho anual por doce y multiplícalo por los meses completos más la fracción de mes. Mantén los decimales. Luego proyecta esos días hábiles desde el día posterior al término y agrega los sábados, domingos y festivos comprendidos. Sólo ese resultado permite determinar los días que se indemnizan. Siete meses con derecho de quince días generan 8,75 hábiles, sin redondearlos a nueve.
Base y pago
Para un sueldo fijo se revisa el sueldo; para remuneraciones exclusivamente variables, el promedio de los últimos tres meses trabajados; para una remuneración mixta, el sueldo más ese promedio de variables. Otros elementos, como semana corrida cuando corresponda, requieren revisión. No mezcles esta base con la indemnización por años de servicio ni le apliques automáticamente el límite de 90 UF.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Compensación
El feriado básico se disfruta como descanso y no se cambia libremente por dinero durante el contrato. Al terminar, debe revisarse su compensación. El feriado progresivo tiene reglas que permiten acordar compensación pecuniaria; no existe una excepción general por trabajar jornada reducida. No confundas fraccionar el exceso sobre diez días con venderlo.