Revisión editorial: . Las vigencias económicas se indican por separado.
La naturaleza del pago importa
El nombre de un bono o una cláusula contractual no decide por sí solo su tratamiento. Una contraprestación por el trabajo puede constituir remuneración aunque no se pague todos los meses. La gratificación tampoco queda fuera de cotizaciones simplemente por pagarse de otra forma.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Asignaciones y beneficios
Colación, movilización, viáticos y reembolsos deben conservar su finalidad compensatoria; su aplicación exige atender a los antecedentes y montos. No clasifiques automáticamente todos los seguros o beneficios en especie como no imponibles. El financiamiento directo de un beneficio y un aporte institucional de seguridad social complementaria pueden tener tratamientos distintos.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Topes con fecha
Para remuneraciones desde febrero de 2026, el límite general de pensiones/salud es 90 UF y el de AFC 135,2 UF. En enero fueron 89,9 y 135,1 UF. Usa la UF de cierre del mes de remuneraciones, no la cotización del día de consulta. Mantén separados el imponible total y la base limitada de cada cotización. La base tributaria también requiere sus propias reglas.
Fuentes: Superintendencia de Pensiones · referencia oficial ; Superintendencia de Pensiones · referencia oficial ; Superintendencia de Pensiones · referencia oficial
Cómo revisar
Cruza cada haber con su origen, la liquidación del mes, las tasas vigentes y la planilla previsional. Un monto superior al tope AFP no significa que quede libre de toda cotización ni permite ignorar AFC. Si falta la clasificación o la UF exacta, conserva la revisión como pendiente.