Revisión editorial: . Las vigencias económicas se indican por separado.
Escrituración y contenido
La relación laboral puede existir aunque el contrato aún no se haya escrito. El artículo 9 establece, como regla general, quince días desde la incorporación para escriturarlo; son cinco días en contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días. Revisa identificación de las partes, funciones, lugar de servicios, remuneración, jornada y duración. Los regímenes especiales pueden tener reglas propias.
Jornada y duración son cosas distintas
Comprueba la jornada semanal y su distribución. El máximo general vigente es 42 horas desde el 26 de abril de 2026; baja a 40 el 26 de abril de 2028. Jornada parcial es la pactada por treinta horas semanales o menos. Esa jornada puede coexistir con un contrato indefinido, a plazo u otra duración: no son clasificaciones intercambiables.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Remuneración y gratificación
Identifica sueldo base, variables, asignaciones y reglas de gratificación. El IMM general es $553.553 desde el 1 de mayo de 2026 para la categoría de edad correspondiente; existen otras categorías y reglas de proporcionalidad. La gratificación no completa el sueldo base mínimo. El sistema legal del artículo 50 no debe describirse automáticamente como una garantía a todo evento: verifica lo convenido y su relación con la gratificación legal.
Fuentes: Dirección del Trabajo · referencia oficial ; Dirección del Trabajo · referencia oficial
Antes de firmar
Pide aclaraciones sobre fórmulas de comisiones, lugar de trabajo, modalidad remota, movilidad, confidencialidad y anexos. La validez y el alcance de cláusulas de no competencia o propiedad intelectual requieren revisar su texto y normativa; esta guía no los resuelve con una regla universal.